在联想移动可以根据个人的职业兴趣与专长选择管理职位升迁和专业发展两种发展道路。公司成立以来，联想移动在完善管理职位发展序列的基础上，建立了专业发展序列——联想移动自己的技术职称体系，从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。目前，我们已经推出了研发、工程、质量、技术支持等多个技术职称序列。

随着公司的发展，联想移动将逐步建立更多的专业发展通路，通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。

为了保证员工在联想得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度，基层以至中层管理岗位的竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。

同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化，比如在部门内举办各种内部经验分享沙龙、指导人制度等，促进员工在专业道路上更快速的发展。